Der kanadische Markt bietet weiterhin sehr gute Aussichten auf starkes Wachstum und wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren starke Wachstumszahlen aufweisen. Eine eigene Präsenz durch einen Markteintritt in Kanada und die damit verbundene Nähe zu Kunden und Lieferanten sind für den langfristigen Erfolg eine international agierender deutscher Unternehmen unabdingbar.
Ihr Unternehmen plant daher den Markteintritt in Kanada, um lokale Mitarbeiter anzustellen, die aufwändige und kostenintensive Gründung einer Tochtergesellschaft schrecken Sie jedoch ab? Mit Hilfe unserer globalen Personalplattform stellen wir Ihre Mitarbeiter direkt in unserer eigenen kanadischen Firma an und verwalten die Arbeitnehmer vorlaufend.
Im Normalfall wird einem Markteintritt in Kanada die Gründung in Form eines Liaison Office (Repräsentanz), eines Project Office (Projektbüro), einem Branch Office (Zweigniederlassung) oder einer Private Limited Company (Pvt. Ltd.). Um ausschließlich Mitarbeiter anzustellen, ist dies jedoch nicht zwangsläufig notwendig.
Die administrative Anmeldung und Verwaltung der Mitarbeiter in Indien erfolgt direkt von Universal Hires Team in Kanada übernommen.
Es lohnt sich für deutsche Unternehmen in Kanada frühzeitig vor Ort präsent zu sein, um einen guten Zugriff zu potentiellen Kunden und Partnern vor Ort aufzubauen.
Das Arbeitsrecht in Kanada kann durchaus als umfangreich und regional unterschiedlich reguliert beschrieben werden, da Arbeitnehmer gesondert vom kanadischen Recht geschützt werden. Die korrekte Handhabung von Anstellungsverhältnissen ist daher unabdingbar während eines Markteintritts nach Kanada.
Arbeitgeber in Kanada sind gesetzlich dazu verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu schließen, in welchem die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Rahmenbeendigungen des Arbeitsverhältnisses festgehalten sind. In einem Offer Letter (Angebotsschreiben) und einem Arbeitsvertrag in Kanada sollten das Gehalt und alle Vergütungsbeträge immer in kanadischen Dollar und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.
Das Arbeitsgesetz von Kanada sieht eine Fünftagewoche von höchstens 8 Stunden pro Tag und höchstens 40 Stunden pro Woche vor. Die Büros sind in der Regel täglich von 8 Uhr morgens bis 18 Uhr abends geöffnet, mit einem einstündigen Mittagessen von 12 Uhr bis 13 Uhr.
In Kanada werden je nach Region nationale Feiertage gefeiert, darunter fallen:
Urlaubsanspruch nach kanadischem Arbeitsrecht ist abhängig von der Region und Anstellungsdauer. Er kann von mindestens zwei bis zu vier Wochen reichen.
In der Praxis stellen deutsche Arbeitgeber, welche mittlere bis leitende Mitarbeiter in Kanada einstellen, zwischen 20-25 Tage Jahresurlaub zur Verfügung.
Zum Markteintritt in Kanada werden anstelle der Gründung von lokalen Firmen oder Nutzung von PEO Lösungen zum Anstellen lokaler Mitarbeiter durch ausländische Unternehmen zunehmend Freelancers und Contractors engagiert.
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