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Global Hiring in den USA (PEO & EoR)

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Einfacher Markteintritt in Amerika ohne Firmengründung

Der amerikanische Markt bietet weiterhin sehr gute Aussichten auf starkes Wachstum und wird voraussichtlich auch in den kommenden Jahren starke Wachstumszahlen aufweisen. Eine eigene Präsenz durch einen Markteintritt in USA und die damit verbundene Nähe zu Kunden und Lieferanten sind für den langfristigen Erfolg eine international agierender deutscher Unternehmen unabdingbar.

Ihr Unternehmen plant daher den Markteintritt in die USA, um lokale Mitarbeiter anzustellen, die aufwändige und kostenintensive Gründung einer Tochtergesellschaft schrecken Sie jedoch ab? Mit Hilfe unserer globalen Personalplattform stellen wir Ihre Mitarbeiter direkt in unserer eigenen chinesischen Firma an und verwalten die Arbeitnehmer vorlaufend.

Kosteneffizient

Alternative zur Gründung einer Tochtergesellschat

Problemlos

Schnell Mitarbeiter in den USA durch uns einstellen

Flexibel

Markteintritt in den USA innerhalb weniger Tage

Risikoarm

Engagement innerhalb kurzer Zeit zurückfahren

Ohne Gründung einer Firma

Im Normalfall wird einem Markteintritt in den USA die Gründung in Form eines Liaison Office (Repräsentanz), eines Project Office (Projektbüro), einem Branch Office (Zweigniederlassung) oder einer Private Limited Company (Pvt. Ltd.). Um ausschließlich Mitarbeiter anzustellen, ist dies jedoch nicht zwangsläufig notwendig.

  • Universal Hires als kostengünstige und einfache Alternative zur Gründung einer Firma in den USA
  • Einfache Anstellung des Mitarbeiters durch Universal Hires‘ lokale Firma in Delaware
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US-Arbeitsvertrag

Die administrative Anmeldung und Verwaltung der Mitarbeiter in Indien erfolgt direkt von Universal Hires Team in den USA übernommen.

  • Ausgestaltung des englischen Arbeitsvertrages
  • Anmeldungen des Mitarbeiters bei den lokalen Steuer- (Einkommenssteuer) und Sozialversicherungsbehörden (Provident Fund)
  • Zusätzliche private Kranken- und Unfallversicherung (optional)
  • Vollständige Personalverwaltung (Spesenabrechnung & Lohnbuchzahlung)
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Repräsentanz vor Ort

Es lohnt sich für deutsche Unternehmen in Indien frühzeitig vor Ort präsent zu sein, um einen guten Zugriff zu potentiellen Kunden und Partnern vor Ort aufzubauen.

  • Lokales Netzwerk an potentiellen Kunden und Lieferanten aufbauen
  • Langfristiges Marktpotenzial in den USA analysieren
  • Strategieentwicklung für die Markteinführung neuer Produkte
  • Organisation des Qualitätsmanagement
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Markteintritt in den USA: Lokales Arbeitsrecht

Arbeitgeber in den USA sind gesetzlich dazu verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu schließen, in welchem die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Rahmenbeendigungen des Arbeitsverhältnisses festgehalten sind. In einem Offer Letter (Angebotsschreiben) und einem Arbeitsvertrag in den USA sollten das Gehalt und alle Vergütungsbeträge immer in US-Dollar und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.

Gesetzliche Arbeitszeiten

Das Arbeitsgesetz der Vereinigten Staaten ist auf Staatenebene nicht einheitlich. Im Durchschnitt wird 40.5h etwas länger als in Deutschland gearbeitet wobei häufig Überstunden erbracht aber formell nicht entlohnt werden.

Nationale Feiertage in den USA

In den USA werden verschiedene nationale Feiertage gefeiert, darunter fallen:

  • 01.01. Neujahrstag
  • 15.01. Martin-Luther-King Day
  • 20.01. Inauguration Day (alle 4 Jahre)
  • Karfreitag
  • Memorial Day (letzter Montag im Mai)
  • 04.07. Independence Day
  • Labour Day (erster Montag im September)
  • 12.10. Columbus Day
  • 11.11. Veterans Day
  • Thanksgiving (4. Donnerstag im November)
  • 25.12. Weihnachten

Urlaubsanspruch in den USA

Urlaubsanspruch nach amerikanischem Arbeitsrecht existiert grundsätzlich nicht. Ein starker Kontrast zu anderen Industrieländern. In der Praxis entscheidet also fast immer das Unternehmen, was dazu führt, dass es eher wenig Uralubstage gibt.

  • Im ersten Jahr: keinen bezahlter Jahresurlaub;
  • Ab dem 2. Jahr selten mehr als 2 Wochen
  • 15% der US-Arbeitnehmer mit Vollzeitstelle haben keinerlei Ansprüche

In der Praxis stellen deutsche Arbeitgeber, welche mittlere bis leitende Mitarbeiter in den USA einstellen, zwischen 15-20 Tage Jahresurlaub zur Verfügung.

Beschäftigung von Freelancern & Contractors in den USA

Zum Markteintritt in den USA wird anstelle der Gründung von lokalen Firmen oder Nutzung der PEO Lösung zum Anstellen lokaler Mitarbeiter beschäftigen ausländische Unternehmen zunehmend Freelancers und Contractor.

MARKTEINTRITT IN CHINA

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