Global Hiring in Russland (PEO & EoR)

Einfacher Markteintritt in Russland ohne Firmengründung

Der russische Markt bietet viele Chancen in der Zukunft. Aktuell unterbewertet könnten hier bald wieder Phasen von solidem Wachstum zu beobachten sein. Eine eigene Präsenz für einen Markteintritt in Russland und die damit verbundene Nähe zu Kunden und Lieferanten sind damit für den langfristigen Erfolg eines international agierenden deutschen Unternehmens unabdingbar.

Ihr Unternehmen plant daher den Markteintritt in Russland, um lokale Mitarbeiter anzustellen, die aufwändige und kostenintensive Gründung einer Tochtergesellschaft schrecken Sie jedoch ab? Mit Hilfe unserer globalen Personalplattform stellen wir Ihre Mitarbeiter direkt in unserer eigenen russischen Firma an und verwalten die Arbeitnehmer vorlaufend.

Kosteneffizient

Alternative zur Gründung einer Tochtergesellschat

Problemlos

Schnell Mitarbeiter in Russland durch uns einstellen

Flexibel

Markteintritt in Russland innerhalb weniger Tage

Risikoarm

Engagement innerhalb kurzer Zeit zurückfahren

Ohne Gründung einer Firma

Im Normalfall wird einem Markteintritt in Russland die Gründung in Form eines Liaison Office (Repräsentanz), eines Project Office (Projektbüro), einem Branch Office (Zweigniederlassung) oder einer Private Limited Company (Pvt. Ltd.). Um ausschließlich Mitarbeiter anzustellen, ist dies jedoch nicht zwangsläufig notwendig.

Universal Hires als kostengünstige und einfache Alternative zur Gründung einer Firma in Russland
Einfache Anstellung des Mitarbeiters durch Universal Hires‘ lokale Firma in Russland

Russischer Arbeitsvertrag

Die administrative Anmeldung und Verwaltung der Mitarbeiter in Indien erfolgt direkt von Universal Hires Team in Russland übernommen.

Ausgestaltung des englischen Arbeitsvertrages
Anmeldungen des Mitarbeiters bei den lokalen Steuer- (Einkommenssteuer) und Sozialversicherungsbehörden (Provident Fund)
Zusätzliche private Kranken- und Unfallversicherung (optional)
Vollständige Personalverwaltung (Spesenabrechnung & Lohnbuchzahlung)

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Repräsentanz vor Ort

Es lohnt sich für deutsche Unternehmen in Russland frühzeitig vor Ort präsent zu sein, um einen guten Zugriff zu potentiellen Kunden und Partnern vor Ort aufzubauen.

Lokales Netzwerk an potentiellen Kunden und Lieferanten aufbauen
Langfristiges Marktpotenzial in Russland analysieren
Strategieentwicklung für die Markteinführung neuer Produkte
Organisation des Qualitätsmanagement

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Markteintritt in Russland: Lokales Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht in Russland kann durchaus als streng beschrieben werden, da Arbeitnehmer besonders vom russischem Recht geschützt werden. Die korrekte Handhabung von Anstellungsverhältnissen ist daher unabdingbar während eines Markteintritts nach Russland.

Arbeitsverträge in Russland

Arbeitgeber in Russland sind gesetzlich dazu verpflichtet, einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu schließen, in welchem die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen und die Rahmenbeendigungen des Arbeitsverhältnisses festgehalten sind. In einem Offer Letter (Angebotsschreiben) und einem Arbeitsvertrag in Russland sollten das Gehalt und alle Vergütungsbeträge immer in russischen Rubel und nicht in einer Fremdwährung angegeben werden.

Gesetzliche Arbeitszeiten

Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation sieht eine Fünftagewoche von höchstens 8 Stunden pro Tag und höchstens 40 Stunden pro Woche vor. Gleitzeit ist noch eher unüblich. Die Büros sind in der Regel täglich von 8 Uhr morgens bis 18 Uhr abends geöffnet, mit einem einstündigen Mittagessen von 12 Uhr bis 13 Uhr.

Nationale Feiertage in Russland

In Russland werden nationale Feiertage gefeiert, darunter fallen:

01.01. Neujahrstag
07.01. Russische Weihnachten (häufig sind die Tage zwischen dem 01.01. und 07.01. auch arbeitsfrei)
23.02. Tag des Vaterlandsverteidigers
08.03. Weltfrauentag
01.05. Tag der Arbeit
09.05. Tag des Sieges
12.06. Tag Russlands
4.11. Tag der Einheit des Volkes

Urlaubsanspruch in Russland

Urlaubsanspruch nach russischem Arbeitsrecht ist abhängig von der Arbeitserfahrung des Mitarbeiters.

Arbeitnehmern in Russland stehen folgender Urlaubsanspruch zu:

Weniger als ein halbes Jahr Arbeitserfahrung: keinen bezahlten Jahresurlaub;
Ab einem Jahr: 28 Tage bezahlten;

In der Praxis stellen deutsche Arbeitgeber, welche mittlere bis leitende Mitarbeiter in Russland einstellen, zwischen 28-30 Tage Jahresurlaub zur Verfügung.

Beschäftigung von Freelancern & Contractors in Russland

Zum Markteintritt in Russland werden anstelle der Gründung von lokalen Firmen oder Nutzung von PEO Lösungen zum Anstellen lokaler Mitarbeiter durch ausländische Unternehmen zunehmend Freelancers und Contractors engagiert.

MARKTEINTRITT IN CHINA

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